主页 > 历史咨询 >
“走访谈”解心结_国内频道_东方资讯
发布日期:2020-09-12 09:04   来源:未知   阅读:

2019年以来,这个站党委通过深入调研,研究制定了《济西站职工思想动态分析制度和谈心家访制度》,以“走遍所有岗位,谈遍所有职工,访遍所有家庭”为目标,组织车站、车间、班组三级管理人员深入开展“走访谈”,面对面聆听职工诉求,心交心把握思想动态,实打实解决实际困难。同时,他们还在车站网页开设了谈心家访系统,布衣图库综合资料一老汉,明确标准、量化任务,让“走访谈”走得更深、访得更细、谈得更实。

“减速顶班组的成员平均年龄近52岁,很多人即将退休,在车站开展标准化班组建设之初,大部分职工都有抵触情绪。”设备车间主任尚立介绍道。“去年以来,通过实施‘走访谈’,从班组长到职工的思想都有了很大转变,大家心气很高,工作起来更有干劲了。”

一把钥匙开一把锁,做好基层思想政治工作,关键是要把好脉搏,对症下药。济西站党委深入开展“走访谈”,引导各级管理人员走进职工群众,倾听一线真实诉求、掌握职工思想动态、理顺职工思想情绪的有效做法,提升了新时代基层思想政治工作的针对性和实效性,也充分传递着铁路企业对每名职工的尊重与关爱,值得学习借鉴。(中国铁路济南局集团有限公司党委宣传部副部长 陶现锋)

“‘走访谈’在管理人员和一线职工间搭建了沟通的桥梁。”尚立说,“走得多、谈得多,职工愿意和你说心里话,你就能发现症结所在,思想工作更有针对性、也更好做了。”

点评:

管好班组首先要做通班组长的思想工作。尚立主动到老孙家中家访,与他讨论班组职工存在的问题以及解决方法,帮助老孙理顺工作重点,坚定带好班组的决心和信心。看到“走访谈”初见成效,尚立决定再接再厉,彻底解开班组成员的心结。随后,他和老孙一道,利用休班时间主动到职工家中家访,掌握职工家庭状况和思想动态。期间,了解到职工小朱的妻子生病住院需动手术,便立即协调班组职工轮流替班,给小朱提供更多时间照顾妻子,并多次组织职工到医院探望。感受到班组温暖的小朱,工作越发积极主动。作为班组业务骨干,他主动向车间请缨,担当新转岗职工业务导师,疫情期间更是自掏腰包向车间捐赠100个口罩和200副医用手套。通过“走访谈”,班组氛围越发融洽,大家心往一处想、劲往一处使,各项工作都有了新起色,不出一年便迈入标准化班组行列。

人民铁道网讯 (通讯员刘赵东)二季度,在中国铁路济南局集团有限公司济西站标准化班组创建中,设备车间上行减速顶工区得到大家一致认可,被评为“标准化班组”。得知这个消息,即将退休的班组长老孙感到由衷的高兴,他逢人就提这是“走访谈”的成果。